为贯彻落实我校第四届“双代会”二次会议精神，学校工会于2012年7月15日召开了暑期工作研讨会。参加研讨会有：校党委书记李石柱，校纪委书记、工会主席赵凤琴，副校长王文生，部分单位党总支书记、分工会主席和校工会专职干部。

此次研讨会以“如何提升教职工幸福指数”为主题，采用主题发言的形式，就教职工幸福感现状、影响幸福感的主客观因素以及提升幸福感的相关举措等问题，展开全面、热烈讨论。

党委书记李石柱在讲话中指出，此次研讨会大家对会议主题研究的很系统、很深入，通过实际调研分析，从不同方面就如何提升我校教职工幸福感提出了很好的建议和论证，是一个高质量的研讨会。李书记说到：如何才能更好的提高我校教职工幸福感？怎么才能提纲携领的抓好此项工作？其核心关键点又在哪里？这些问题是学校各级领导干部和部门今后应该认真思考的内容。今年学校提出 “对外开放合作，对内凝聚人心” 的工作方针， 其对内凝聚人心的重要内容就是不断提高广大教职工的幸福感指数，提高广大教职工对工作岗位的热爱、对学校的热爱、对教育事业的热爱。学校将出台一系列措施，着力提升全校教职员工的幸福感。今后工作中，我们要更加注重解决教职工的实际生活问题，切实维护好教职工的自身实际利益，解决好教职工的后顾之忧；我们要更加注重解决教职工在工作中存在的困难，采取多种形式帮助教师提高教学科研水平，努力营造和谐幸福的工作氛围；我们要更加注重教职工的个人职业发展，建立科学合理的岗位调配机制；我们要更加注重发挥教职工民主参与、民主管理、民主监督的作用，促进学校管理的科学化、民主化，激发全校教职工的责任感、使命感和主人翁精神；我们要更加注重发挥学校的特色和优势，打造学校的品牌和形象，勤奋学习、努力工作、勇于创新，早日实现我们的宏伟目标。

校纪委书记、工会主席赵凤琴以“师德与提高教职工幸福感的关系”为主题，通过大量实际调研、数据统计，多角度、全方位的论证了师德与教职工幸福感的关系，并指出：提高人民幸福指数是全球共同关注的问题，特别是在当前我国经济快速发展、人民物质生活极大丰富、全民进入小康社会的阶段，物质收入并非是提升人们幸福感和指数的唯一条件，人们对健康、心理、生存环境、文化等精神方面的追求显得更为突出和强烈，更需要正确的引导。学校应在不断改善教师物质生活条件的同时，更应在师德、为教育事业无私奉献的理想上，引导教师在思想层次有更高、更完美的追求。教师要明白，只有把全部的爱奉献给学生，当学生学有所成，桃李满天下时，才是自己最大的幸福。教师只有无私奉献才能更好的体现出自身价值，只有真诚的爱才能铸造真正的师魂。所以，提高师德和教师职业幸福感，一要有职业认知，要把教育事业看做神圣伟大的事业。二是要有职业理想，崇高的理想是教师职业的重大内驱力。三是要有职业情感，要热爱职业，对学生充满爱。四是要有职业信念，要有为教育事业不顾一切的奉献精神。五是要有职业行为，要尽责尽职，学高为师、身正为范、言于师表，这是师德的核心。

副校长王文生在讲话中指出，关注教职工幸福感，不断提升教职工幸福指数非常重要，是学校中心工作的重要组成部分，要高度的重视。从客观上要继续做好不断提高广大教职工的实际收入和职称待遇等各项工作。从主观上要有正确的职业认知，要有一个积极健康的心理状态和追求，要学会感受生活中的各种幸福。在一个良好的工作环境中，每个人都能看到光明的前景和目标，时时刻刻都充满着工作的成就感和生活的幸福感。

参会每个人员都分别从教师幸福感的实际需求、民生福利对教师幸福感的影响、基层工会在提升教职工幸福感中的作用等多方面、多角度的阐述了自己在实际工作中的做法、经验和思考，并明确了下一步的工作思路。

研讨会热烈而富有成效，与会者纷纷表示收获很大，不仅学到了先进的工作经验，提高了理论水平，同时也进一步明确了工作思路和方向，为今后科学做好工作奠定了基础。